Indicadores de rendimiento para un sistema de gestión OHSAS 18001

Los indicadores de desempeño de un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo son una herramienta importante que utilizan las organizaciones para medir la eficacia de sus programas para reducir los riesgos potenciales y reales de la salud y la seguridad en el trabajo . Estos indicadores del desempeño también proporcionan información para que las organizaciones:

  • Evaluar su sistema de gestión de salud y seguridad.
  • Identificar las oportunidades de mejora.
  • Adaptar los objetivos, metas y estrategias.
  • Concienciar a los responsables de la toma de decisiones y a todos los miembros de una organización sobre los beneficios de los programas de salud y seguridad.
  • Tomar medidas preventivas oportunas.
  • Comunicar ideas, pensamientos y valores.

Los indicadores del desempeño deben ser específicos, fáciles de obtener, coherentes a lo largo del tiempo, precisos y transparentes a fin de servir como una herramienta valiosa para mejorar el desempeño en materia de salud y seguridad de una organización. No existen indicadores de ejecución fijos que deban ser utilizados por todas las organizaciones; sin embargo, a continuación se mencionan algunos indicadores de ejecución típicos de un sistema de gestión de la norma OHSAS 18001.

Indicadores de ejecución para la gestión de la comunicación y el liderazgo de la norma OHSAS 18001:

  • Porcentaje de visitas de gestión previstas en el lugar de trabajo realizadas en un plazo determinado.
  • Grado de compromiso de la dirección, medido a través de encuestas en el lugar de trabajo.
  • Porcentaje de revisiones formales planificadas de los programas del sistema de gestión de la salud y seguridad laboral realizadas durante un período de tiempo.
  • El porcentaje de actividades de capacitación realizadas frente a las planificadas.
  • El porcentaje de investigaciones de accidentes/incidentes/no conformidades completadas vs. las que fueron requeridas.

Indicadores de rendimiento para la medición de los efectos de las pérdidas accidentales:

  • Número de accidentes.
  • Número de días perdidos por enfermedad.
  • Número de días perdidos por accidentes.
  • Porcentaje de trabajadores con enfermedades profesionales.

Indicadores de rendimiento para las causas básicas e inmediatas de los accidentes:

  • Porcentaje de accidentes causados por quedar atrapado.
  • Porcentaje de accidentes causados por derrames cerebrales.
  • Porcentaje de accidentes causados por cortes.
  • Porcentaje de accidentes causados por caídas.

Indicadores de ejecución para la gestión de los recursos de salud y seguridad:

  • El nivel de financiación de los programas de salud y seguridad como un porcentaje de la financiación operacional.
  • Porcentaje de órdenes de compra con requisitos específicos de salud y seguridad.
  • El presupuesto aprobado por la O.H.S. contra el presupuesto real gastado.

Cada organización es diferente y cada una debe tomarse el tiempo necesario para definir los indicadores de desempeño que servirán como herramientas para mejorar su sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional ; los que ayudarán a la gerencia a tomar decisiones acertadas para mantener, mejorar e innovar sus procesos y mantener seguros a sus trabajadores y a todos los involucrados en sus actividades.

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