Evaluaciones de desempeño en ISO 45001. ¿Qué ha cambiado desde OHSAS 18001?

La norma OHSAS 18001 exigía que la organización dispusiera de un procedimiento para vigilar y medir el desempeño en materia de salud y seguridad en el trabajo (OH& Safety (OH&S) de manera periódica (Sección 4.5.1) y conservar los registros de esta actividad.La norma ISO 45001 sobre requiere que la organización establezca, implemente y mantenga un Proceso para monitorear, medir, analizar y evaluar el desempeño y conservar los registros de este proceso y las actividades relacionadas (Sección 9.1.1).

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Dentro de la ISO 45001 la organización debe determinar:

– Lo que necesita ser monitoreado y medido<br />
– Los métodos de vigilancia, medición, análisis y evaluación del rendimiento<br />
– Los criterios con los que la organización evaluará su desempeño en OH&S,<br />
– Cuándo tendrá lugar la supervisión y evaluación<br />
– Cuando los resultados del monitoreo y la medición serán analizados, evaluados y comunicados.

La organización tendrá que hacerlo:

– Evaluar el rendimiento del sistema de gestión de OH&S y determinar su eficacia<br />
– Asegurarse de que el equipo de vigilancia y medición esté calibrado y que se conserven los registros de calibración

Ejemplos de lo que se podría vigilar son las quejas sobre la salud ocupacional, el entorno laboral, los incidentes relacionados con el trabajo, las lesiones, la eficacia de los controles operacionales y los ejercicios de emergencia y la competencia.

Proceso vs Procedimiento

La norma OHSAS 18001 exigía que la organización dispusiera de un procedimiento para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos (Sección 4.5.2). La organización también debe conservar registros de las actividades comprendidas en este Procedimiento.

La norma ISO 45001 exige que la organización establezca, aplique y mantenga un Proceso para evaluar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos (Sección 9.1.2) y que conserve registros de los resultados de la evaluación del cumplimiento.

En la norma ISO 45001 la organización debe determinar la frecuencia y los métodos para la evaluación del cumplimiento. Si hay no conformidades, la organización está obligada a tomar medidas correctivas y a eliminar sus causas y evitar que vuelvan a ocurrir. La organización también debe mantener el conocimiento y la comprensión de su estado de cumplimiento con respecto a los requisitos legales y de otro tipo.

Ejemplos de vigilancia del cumplimiento de los requisitos legales pueden ser la determinación de que todos los requisitos legales han sido identificados y si su información documentada se mantiene actualizada. Los acuerdos colectivos cuando son jurídicamente vinculantes y la situación de las lagunas en el cumplimiento que se hayan identificado.

Requisitos

Ejemplos de otros cumplimientos de requisitos pueden ser los convenios colectivos cuando no son jurídicamente vinculantes, los códigos y normas, las reglas y reglamentos corporativos y de otro tipo y las políticas, así como los requisitos de los seguros.

Criterios es con lo que la organización puede comparar su desempeño. Ejemplos de ello pueden ser el desempeño de otras organizaciones, códigos y normas, los códigos y objetivos propios de la organización y las estadísticas de OH&S.

Los indicadores de medición de los criterios pueden ser la comparación de los incidentes y su tasa determinada, como la frecuencia, el tipo, la gravedad o el número.

O si el criterio se define como una comparación de la finalización satisfactoria de las medidas correctivas, entonces el indicador de ello podría ser el porcentaje de medidas correctivas completadas a tiempo.

La vigilancia puede consistir en la observación del trabajo que se realiza, el examen de la información documentada, como los registros, el uso de entrevistas y puede incluir la determinación del estado para que se pueda detectar el cambio del nivel de rendimiento.

La medición es la asignación de números a eventos u objetos. Se asocia con la evaluación del rendimiento y puede derivarse del uso de equipos calibrados o del nivel de exposición o del cálculo de la distancia de seguridad de un peligro.

El análisis comprende el examen de datos para encontrar relaciones, tendencias y pautas. Está asociado con actividades de medición.

La evaluación de la actuación profesional es la determinación de la idoneidad, la adecuación y la eficacia de la actuación profesional para cumplir los requisitos y objetivos del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

Si su organización está buscando obtener la certificación ISO 45001 visite el

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