¿En qué se diferencia la ISO 45001 de la OHSAS 18001?

Se ha publicado la nueva norma ISO 45001 que sustituye a la OHSAS 18001. Es una norma verdaderamente internacional, ya que decenas de países la aceptarán.

Nota : Las empresas ya certificadas según OHSAS 18001 tendrán 3 años para certificarse según la nueva norma.

La nueva norma aplica la Estructura de Alto Nivel de la ISO y es compatible con la ISO 9001:2015 y la ISO 14001:2015, por lo que se integra fácilmente con estos sistemas de gestión y da más valor a las organizaciones.

¿Cuáles son las diferencias entre la ISO 45001 y la OHSAS 18001?

Contexto de la organización

Las empresas tendrán que definir el contexto de sus organizaciones, es decir, las cuestiones externas e internas del entorno en el que operan. El Contexto tendrá que ser determinado y supervisado sistemáticamente.

La organización tendrá que examinar las condiciones que afectan a las operaciones, como los reglamentos, las partes interesadas y la gobernanza. Tiene que comprender los factores que impulsan su cultura organizativa.

Necesidades y expectativas de los trabajadores

Hay que definir las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas como los accionistas, los clientes y los miembros de la junta directiva. A partir de este paso se desarrollarán más los requisitos y resultados del Sistema de Gestión.

Riesgos y oportunidades

Se pedirá a las organizaciones que determinen los riesgos y oportunidades que puedan afectar a su capacidad para obtener los resultados previstos, entre los que figurará la mejora de la salud y la seguridad de los empleados durante el trabajo. También hay que identificar y considerar los requisitos legales y de otro tipo.

Liderazgo

Se hace cada vez más hincapié en la dirección de la empresa para que se comprometa y se responsabilice de que el sistema de gestión sea más eficaz.

Objetivos y exámenes de desempeño

Hay una mayor atención a los objetivos determinados por la organización como impulsores de la mejora y su logro se evaluará durante el examen del rendimiento. Los Objetivos deben apoyar la Política y se considerarán dentro de los recursos disponibles. La responsabilidad de alcanzar los Objetivos, el plazo y las medidas para establecer el progreso debe ser decidida y debe evaluar si los Objetivos han sido alcanzados. Hay que conservar la información documentada sobre los objetivos y los planes para alcanzarlos.

Requisitos de comunicación

Los requisitos de las comunicaciones se han mejorado en lo que respecta a la definición del objetivo de la comunicación y a si era eficaz además de quién, qué y cuándo debía tener lugar.

Eliminación de la acción preventiva

La acción preventiva se ha eliminado de las acciones correctivas y preventivas. Las Acciones Preventivas se llevan a cabo ahora en los Procesos de Gestión de Riesgos mientras se determinan los riesgos y oportunidades y las formas de reducir o eliminar los riesgos y aprovechar las oportunidades.

Salud y seguridad

También permite la participación y consulta de los trabajadores en mayor grado en el Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad.

La nueva norma contiene requisitos para cuidar y vigilar la salud y la seguridad de los trabajadores en las organizaciones del contratista y en los procesos de contratación externa y durante los procesos de adquisición.

Control de Riesgos

Para reducir los riesgos de salud y seguridad en el trabajo y eliminar los peligros, la nueva norma especifica la jerarquía de los controles en un orden de preferencia con referencia a la gestión de riesgos. Los peligros y los controles de riesgos deben planificarse en los controles operacionales. La norma introduce requisitos para la gestión de los cambios previstos en las operaciones, como las condiciones de trabajo, la fuerza de trabajo, el equipo, así como los cambios en los riesgos y los peligros conocidos.

La aplicación de la nueva norma ISO/FDIS 45001 dará lugar a una mejora general de la salud y la seguridad de los trabajadores y a una reducción de los accidentes.

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