Superando sus temores de auditoría ... Otra vez parte 01

Superando sus temores de auditoría … Otra vez parte 01

 

Superando sus temores de auditoría ... Otra vez parte 01

Recientemente, escribí un artículo titulado Mis 3 miedos más grandes como auditor interno. Esos temores fueron:

  • Falta algo importante
  • Encontrar algo grande
  • No haciendo la diferencia

Hubo una encuesta preguntando sobre sus mayores temores de auditoría. Hasta la fecha, casi 200 personas han votado. La mayoría de ustedes (66%) temen perderse algo grande. Otro 29% teme no marcar la diferencia (vea la encuesta a continuación y complétela si no lo ha hecho). Además de la encuesta, muchos de ustedes enviaron correos electrónicos expresando que tienen los mismos temores. Además, algunos de ustedes agregaron a mis 3 por correo electrónico.

Un correo electrónico fue … bueno … interesante. Una persona expresó el temor de no cumplir con las mejores prácticas de auditoría interna. Sin embargo, indicó que nunca lo admitiría ante nadie (además de mí, supongo) porque hacerlo demuestra una falta de conocimiento y capacidad laboral. Este correo electrónico me hizo preguntarme si había otros que se sintieran de esta manera.

Verá, no estoy de acuerdo con este modo de pensar. El miedo en realidad nos lleva a la mayoría de nosotros a desempeñarnos mejor. Permíteme explicarte. Con segundos restantes en el reloj, hemos visto a Michael Jordan anotar la canasta ganadora para los Chicago Bulls más veces de las que podemos contar. Los entrevistadores posteriores al juego a menudo hicieron alguna variación de las siguientes preguntas:

  • ¿Cómo se siente tener una victoria en el último segundo?
  • ¿Cuál fue tu mayor miedo?
  • Tuviste miedo

Las respuestas típicas son:

  • me siento bien
  • Tenía miedo de decepcionar a mi equipo
  • Tenía miedo de perder el tiro.

Entonces, el mejor jugador de baloncesto conocido por el hombre tiene miedo de fracasar. Lo que lo hace diferente de nosotros (en nuestras respectivas profesiones, por supuesto). Fuera del hecho de que él es un multimillonario … nada. Utiliza el miedo para mejorar el rendimiento. Ahora sé que probablemente pienses que es difícil comparar la auditoría con un deporte competitivo. Pero piénselo por un momento:

Todos tememos algo. Los que reconocen la existencia del miedo están mejor que los que lo ignoran.
El reconocimiento es solo una pequeña parte que debe tomar medidas para abordar adecuadamente el miedo. Suponga que su supervisor quiere que audite los estándares de cumplimiento de la Industria de tarjetas de pago (PCI). Ahora supongamos que tiene miedo porque no tiene idea de por dónde empezar. Ignorar esto no te lleva a ningún lado (es decir, no voy a decir nada porque no quiero que piensen que soy incompetente). Sin embargo, decirle a su supervisor que usted cree que actualmente no tiene las habilidades para completar el compromiso solo podría brindarle a) capacitación adecuada, b) un mentor de compromiso y / o c) una combinación de ay b.

El miedo no es malo. No abordarlo lo es. ¿Qué piensas?

 

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