¿Por qué la carrera de Auditoría Interna es tan brillante?

 

¿Por qué la carrera de Auditoría Interna es tan brillante?

La auditoría interna es una profesión con una larga historia, y es una función que continúa evolucionando con el ritmo acelerado de los cambios regulatorios globales y los desafíos de cumplimiento. Sus auditores internos son responsables de garantizar el gobierno corporativo, la gestión de riesgos, el control interno y las operaciones, en todo tipo de condiciones comerciales.

¿Cuáles son los aspectos más importantes para tomar la carrera de auditoría interna?

1. Está en el centro de atención corporativo

Los auditores internos obtienen una comprensión profunda y cercana de los procesos, políticas y procedimientos de una organización. Al asociarse con la administración, pueden proporcionar un conocimiento operativo invaluable y perspectivas de la industria a las empresas, con una exposición frecuente al directorio. Esa experiencia puede dar forma al resto de sus carreras.

Las instituciones de servicios financieros también dependen en gran medida de sus equipos de auditoría interna para ayudar a garantizar la transparencia y la rendición de cuentas en todas sus organizaciones. El entorno regulatorio más complejo significa que las empresas deben equilibrar las actividades generadoras de ingresos con la necesidad de cumplir con las directivas regulatorias, implementar nuevas estructuras de capital y gestionar el riesgo institucional.

Las responsabilidades comunes de un auditor interno incluyen las siguientes:

– Análisis de operaciones y procedimientos.

– Revisión de cumplimiento

– Evaluación de los controles internos.

– Garantías de salvaguardia

2. En demanda recurrente

El auditor interno es una de las posiciones financieras y contables más solicitadas en el mercado de contratación actual. Las preocupaciones sobre el riesgo y el cumplimiento están impulsando la contratación en muchas compañías, particularmente en industrias altamente reguladas como la banca, los seguros, la atención médica y los servicios financieros.

A medida que las organizaciones se esfuerzan por mejorar los controles internos y la transparencia, también buscan auditores internos y auditores de tecnología de la información (TI). Muchos también están dispuestos a capacitarse para satisfacer necesidades específicas.

Los trabajos potenciales en la carrera incluyen auditores internos de nivel de entrada, como especialistas en auditoría, especialistas en evaluación de riesgos, auditores internos principales, analistas financieros, auditores de controles internos y auditores de sistemas de información. Otros puestos son auditores internos principales, como auditores internos senior y supervisores de auditoría interna, como gerentes de auditoría, gerentes de riesgo y directores de auditoría interna. Finalmente, están los ejecutivos de auditoría interna, incluidos los directores financieros, los directores financieros y los controladores.

3. Crecimiento salarial

El punto medio salarial (o salario nacional medio) para los auditores internos en contabilidad corporativa con hasta un año de experiencia es de $ 48,000. La compensación asciende a $ 73,500 después de uno o tres años de experiencia, y $ 90,250 para un auditor interno senior, según la Guía de Salarios. Se espera que el punto medio salarial para un gerente de auditor interno sea de $ 116,500, y para un director ejecutivo de auditoría o director de auditoría interna, la Guía Salarial estima un salario de $ 185,250 en el punto medio.

Los salarios que figuran en la Guía de salarios reflejan solo el pago inicial y se basan en ubicaciones reales en todo Estados Unidos, así como en un análisis de las condiciones del mercado. En el punto medio, los candidatos tienen una experiencia promedio con las habilidades necesarias para cumplir con los requisitos del trabajo.

4. Trayectoria profesional en la que puede confiar

El primer paso es obtener su título de licenciatura, que se requiere para cualquier nivel de auditor interno. Muchas personas comienzan en la contabilidad pública antes de pasar a la auditoría interna. Pero otros saltan directamente al campo y encuentran que la progresión profesional desde un puesto de auditoría interna de nivel de entrada puede conducir a puestos de gestión, como el director ejecutivo de auditoría hasta el CEO.

En cuanto a las certificaciones financieras y contables que pueden exigirse más adelante, las empresas suelen buscar candidatos que hayan completado varios programas de certificación, que requieren una combinación de educación, examen y experiencia laboral. Algunas de esas designaciones incluyen las siguientes:

– Auditor interno certificado (CIA)

– Examinador certificado de fraude (CFE)

– Contador público certificado (CPA)

– Auditor certificado de sistemas de información (CISA)

– Certificado profesional de auditoría gubernamental (CGAP)

Cada vez más organizaciones están descubriendo cuán crítico es el papel que desempeña la auditoría interna en este mundo de cambios regulatorios globales y tecnologías emergentes rápidamente. Y más profesionales de contabilidad y finanzas están descubriendo que este rol experto en negocios de la auditoría interna les brinda información clave sobre el funcionamiento interno de las empresas, con habilidades que pueden transferirse a otras áreas, y una carrera profesional convincente.

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