3 razones por las que los auditores no deberían temer ser despedidos

3 razones por las que los auditores no deberían temer ser despedidos

 

3 razones por las que los auditores no deberían temer ser despedidos¿Alguna vez ha estado en medio de un trabajo de auditoría con problemas graves y pensó: «Esta es la auditoría que me despedirá»? Sé lo que estás pensando, «Eso es absurdo». Después de todo, ¿quién despediría a los auditores por hacer el trabajo para el que los contrató?

En un mundo perfecto, la Oficina de Auditoría Interna informa y rinde cuentas a la Junta, generalmente a través de un subcomité (es decir, el comité de auditoría). Esto le da a los auditores la autoridad e independencia para analizar sin miedo el proceso e informar objetivamente los resultados.

En el mundo real, esto se vuelve problemático cuando la autoridad de supervisión es débil y no cumple con su responsabilidad de supervisión. Esto ocurre cuando la gerencia tiene demasiada autoridad y control sobre la función de auditoría.

Mi amigo John (no es su nombre real) Doe me contó sobre una situación difícil que enfrentó. Trabajó en una gran organización con un presupuesto considerable de tecnología de la información (TI). El Director a cargo del hardware de tecnología de la información compró varios discos duros y los comprobó para uso doméstico. Resulta que el director no usa el equipo para los negocios de la compañía. En cambio, su esposa usa el equipo para almacenar archivos para su negocio de fotografía. Después de más excavaciones, el equipo de auditoría descubrió que la compañía también había pagado una computadora portátil y clases de fotografía para el «Director». Después de verificar los hechos, John informó a la gerencia sobre las compras personales. Le dijeron que ambos individuos estaban relacionados con un ejecutivo de alto nivel. Luego lo llamaron a una reunión donde le dijeron que cesara y desistiera.

John no detuvo la investigación. Cuanto más miraban, más encontraban. Cuanto más encontraron, más convencidos estaban de que esta familia estaba huyendo de la organización. La compañía de fotografía de la esposa recibió un contrato para tomar fotos en un evento de la compañía. La tasa del contrato era el doble de la tasa que otros cobraban en el mercado abierto.

John siguió adelante. El ejecutivo envió a los abogados corporativos después de John. Lanzó cada amenaza en el libro hacia él. Su equipo se agachó y esquivó las amenazas. Trabajando hasta altas horas de la noche y los fines de semana, finalmente tuvieron suficiente evidencia para exponer un fraude multimillonario.

En algún momento, John pudo presentar el caso a un ejecutivo objetivo. Cuando lo hizo, la familia de los falsos aspirantes a jefe del crimen fue despedida. Sin embargo, esto no fue antes de arrastrar al departamento de auditoría a través del barro. Al final, John se alegró de que la familia fuera despedida. De lo contrario, estaba considerando trabajar en otro lugar. Después de todo, no quería trabajar para una organización que condonaría el tipo de comportamiento revelado en la investigación.

Muy a menudo, los auditores deben ser valientes y valientes al hacer negocios. Hay consecuencias para la valentía empresarial. Sin embargo, hacer lo correcto supera el comportamiento inmoral e inmoral. Si una organización decide despedirlo por hacer lo correcto, ese no era el lugar para usted. Hay tres cosas a considerar al enfrentar una decisión desafiante.

Tienes estándares morales

Un hombre que no representa nada caerá por nada.

Esta fue una gran cita atribuida a algunas personas, entre ellas Malcolm X. Los auditores con frecuencia enfrentan situaciones en las que debemos defender lo que es justo frente a la adversidad. El ejecutivo desafió a John no por la situación sino por las relaciones familiares. Pero la última vez que lo comprobé, robar está mal … punto. Conozca sus estándares morales y párelos.

Tienes estándares profesionales

Los auditores, contadores y la mayoría de los profesionales de negocios tienen estándares profesionales que definen las expectativas para su profesión. Para los auditores internos, el Instituto de Auditores Internos (IIA) establece los estándares que rigen la profesión. Los auditores están sujetos a un estricto código de ética Incluso si John no tuviera un estándar moral, él sigue sujeto a los Estándares del IIA y al código de ética que le obligan a denunciar actividades fraudulentas.

Tienes la verdad

Los clientes a menudo desafían la verdad como mecanismo de defensa. Exhiben un comportamiento infantil, como gritos, desviaciones y apodos. Sin embargo, te desafío, si sabes la verdad, no dejes que los cobardes muevan tu brújula moral. Representar algo.

Conclusión

Los auditores a menudo se enfrentan a situaciones difíciles. A veces nos damos cuenta de situaciones inmorales o ilegales. Los malos equipos de administración intentarán minimizar esta actividad. Los auditores están obligados a hacer lo correcto, incluso ante una posible terminación. Nunca debe temer ser despedido si conoce y sigue su brújula moral, conoce sus estándares profesionales y sabe la verdad.

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